3月9日至11日，中国中车（601766）在湖南株洲召开2023年人力资源工作会议，深入贯彻党的二十大精神，全面落实中国中车年度工作会议精神，系统总结2022年人力资源工作，部署安排2023年重点任务，鼓舞全系统同志志存高远、团结奋斗，不断开创人力资源工作新局面。中国中车党委副书记、董事王铵出席会议并讲话。

王铵在题为《全力创一流、致力新突破，为企业高质量发展提供坚强人才保证》的讲话中，结合贯彻落实中国中车近期重要会议精神，聚焦当前人力资源工作面临的形势和挑战，围绕工作中需要把握的矛盾关系和重点任务，强调了四个方面：一是总结成绩，增强信心，坚定推动人才强企“五项工程”不动摇。二是解放思想，认清形势，深刻把握创一流、高质量、新突破的任务要求。三是突出重点，强化落实，不断开创人力资源工作新局面。四是创先争优，勇毅前行，着力加强人力资源系统自身建设。

(资料图片仅供参考)

王铵指出

锚定目标 勇毅前行

要从高效能人力资本支撑企业高质量发展入手，抓住关键环节和重点任务，纲举目张做好各项工作。一是以中车人才高地建设为统领，进一步构建人才发展新格局。二是以“五强”领导班子建设为牵引，进一步强化选人用人和年轻干部培养。三是以人力资本效能提升为导向，进一步增强支撑企业高质量发展的能力。四是以人力资源管理体制机制改革为突破，进一步激发企业发展新动能。

王铵强调

锚定目标 勇毅前行

人力资源系统全体同志肩负兴企育人重要责任和崇高使命，必须时刻以自我革命精神对待工作，发挥奋斗新时代、建功现代化的“排头兵”作用。要以创先争优为主线，全力树标杆、当典范、做表率；以引领突破为主题，全力创品牌、展形象、塑名片；以团结奋斗为主旨，全力筑优势、强队伍、共奋进。

中国中车人力资源部（党委干部部）部长程冬然作了题为《志存高远、团结奋斗，以高质量人力资源工作支撑建设世界一流企业》的年度工作报告。

报告从“企业领导班子建设守正创新、人才集聚平台建设破局立势、人才开发管理体系有力夯实、骨干人才激励机制系统优化、指导意见实施成效远超预期、人力系统自身建设焕然一新”6个方面，系统总结了过去一年人才强企“五项工程”和创先争优专项行动的实施成效。

程冬然强调

锚定目标 勇毅前行

要坚持目标不改、思路不换、措施不变、力度不减，持续推进“12345”人力资源工作总体部署，将人才强企“五项工程”奋力推向新阶段，为驱动中车高质量发展、加快建设世界一流企业提供坚强保证。

报告中以“六个深入、六个持续”，系统部署了全年重点工作：一是深入推进“领航工程”，持续打造“五强”领导班子；二是深入推进“筑巢工程”，持续加强急需紧缺人才引进；三是深入推进“赋能工程”，持续提升人才自主培养成效；四是深入推进“锦翎工程”，持续增强人才激励保障能力；五是深入推进“双优工程”，持续提高人力资本效能水平；六是深入推进创先争优行动，持续加强人力系统自身建设。

会议举行了《解码国家名片：中国中车创建世界一流企业管理实务系列课程》新书发布仪式。《解码国家名片》全书包括公司治理、企业战略、改革创新、运营管理、财务管控、人力资源、党的建设、企业文化等方面28门课程，共计37万余字，是中国中车首次推出的大型成套管理实务培训教材。王铵、程冬然为新书揭幕，并向与会代表赠书。

会议期间，王铵还带领全体与会人员赴三一集团参观调研，学习借鉴三一集团在数智化、电动化等方面的经验，并与三一集团有关高管深入交流打造一流人力资源管理体系、支撑建设世界一流企业等有关内容。

围绕纵深推进人才强企战略、加快建设世界一流中车，会议期间还先后组织了分组研讨、子公司人力资源工作述职交流点评、中车北京人才高地建设工作座谈、中车株洲所制造现场参观、株洲地区企业科技人才技能人才代表座谈，并隆重表彰了13家创先争优“五星HR”单位。

中国中车人力资源部（党委干部部）负责人及有关人员，各一级和重点二级子公司人力资源、干部工作分管领导人员、部门负责人和业务骨干，人力资源研究会秘书长和有关人员，培训中心有关人员，共约600余人以“现场+视频”方式参加了会议。

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来源：人力资源部